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作者:佚名
發布時間:2019/8/2 11:21:59}

 

    今年以來,亳州市貫徹落實中央和安徽省委關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的意見,堅持問題導向,采取務實舉措,推進縣區公檢法重要崗位人員交流輪崗144名,破解了一些重點、難點問題,取得較好實效。

  

  認真謀劃研究,深入調查摸底,努力破解情況掌握不全面、不精準的問題。亳州市委組織部組成2個專題調研組,深入到各縣區法檢兩院和公安局,與186名干部談心談話,了解班子運行狀況、領導班子成員表現,征求他們對于異地交流以及輪崗工作的意見建議,綜合分析班子結構、協作配合狀況,干部氣質特點、工作經歷等,形成干部調配方案。市委主要負責同志牽頭抓總,5次調度、2次召開專題座談會,聽取情況介紹,了解交流輪崗工作中存在的困難,與市委組織部的同志一同謀劃,研究出臺《關于推進縣區法院、檢察院、公安局重要崗位交流輪崗的通知》,促進了工作順利開展。

  

  明確工作要求,強化剛性約束,努力破解以往交流輪崗工作覆蓋面不大、落實不到位的問題。對符合交流輪崗要求的干部一視同仁,做到“全覆蓋、無例外”,在4個方面予以明確。一是明確交流輪崗范圍。主要是縣區法檢兩院班子正副職及政治部主任、紀檢組長、內設機構和派出機構正職,市公安局下屬分局、各縣公安局正副職及紀檢組長等。二是明確對象和條件。規定在縣區公檢法同一領導班子成員任滿10年的必須交流,滿5年的應當進行交流;內設機構、下屬機構、派出機構正職任滿8年的必須在本系統內輪崗,滿5年的應當在本系統內輪崗。交流實行異地任職,新提拔重用的實行異地交流任職。三是明確工作主體。落實法檢干部分級管理要求,按照干部管理權限分層級實施,異地交流任職的由市委組織部統籌。四是明確剛性約束。要求各有關單位黨組(黨委)嚴格執行交流輪崗紀律,經研究確定的交流輪崗人員,必須服從組織安排,按時報到,對不服從組織決定的,給予批評教育,情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

  

  注重統籌推進,促進平穩高效,努力破解公檢法干部交流渠道不暢、隊伍活力不足的問題。堅持“一盤棋”思想,拓寬選人用人視野,與做好干部調配、優化班子結構、推進干部能上能下相結合,在全市范圍內推動。一是拓寬交流渠道。堅持市、縣區聯動,在市直政法單位與縣區公檢法單位之間推動交流8人;堅持縣區聯動,在各縣區、鄉鎮之間交流公檢法干部47人;堅持跨系統聯動,在公檢法系統之間、公檢法與其他單位之間交流7人,法檢領導班子交流輪崗29人;堅持內部統籌,法檢內設機構、派出機構正職交流輪崗38人,公安局內設機構、下屬單位正職交流輪崗24人,派出所長和教導員交流輪崗42人,提振了干部的精神狀態,增強了其干事創業激情。二是突出專業素養。充分考慮司法工作規律性和公檢法系統工作專業性,注重調配法律素養高、專業能力強、法律實踐經驗豐富的干部,提升隊伍專業化、職業化水平。交流輪崗后,縣區公檢法領導班子人員得到充實,研究生學歷的增加3人,法學專業的增加14人,梯次配備、氣質搭配、專業層次等得到改善。三是注意穩妥有序。注重保持縣區公檢法單位“一把手”相對穩定,對同一領導班子成員中符合交流條件較多的分步實施,防止班子成員大幅度變動,保持政法單位工作的穩定性、連續性。

  

  注重關心激勵,樹立正確導向,努力破解一些干部在交流輪崗中有顧慮、工作不安心的問題。一是激勵擔當作為。注重發揮各個年齡段干部的作用,既為年輕干部成長提供平臺,又發揮年齡較大干部經驗豐富的優勢,以老帶新傳幫帶,統籌兼顧,形成了老中青梯次配備的良好局面。二是加強思想引導。與擬交流、不再擔任領導職務、免職干部進行談心談話、講政策、聽意見,把思想工作做實做細,引導干部自覺服從組織安排。召開全市新任職縣區法檢領導班子成員集體談話會,新任職干部作逐一表態發言,進一步統一干部思想,激勵干部積極主動投入到新的崗位。三是體現關心關懷。通過生活上關懷、待遇上保障,解決交流干部后顧之憂。對于因家庭等因素異地交流確有困難的,可在本縣區內跨部門交流任職或不再擔任領導職務。原則上離法定退休年齡不足3年的,經本人申請,可以回原籍所在地工作,不再安排領導職務。同時,還對異地交流任職干部的食宿、交通等待遇進行了明確,讓他們安心、安身、安業,更好履職盡責。


 

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