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找到干部考核的“最優解”

作者:佚名    文章來源:共產黨員網    點擊數:546    更新時間:2019/5/7         ★★★

 

 

  “治本在得人,得人在審舉,審舉在核真?!畢敖階蓯榧竊謔漚熘醒胝尉值謔渭逖疤傅窖∪擻萌聳幣玫健蹲手甕防锏惱餼浠?,強調了考察核實干部真實情況在選人用人中的重要性。近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》),進一步完善了干部考核評價機制,為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。

  在當前的干部考核中,依然存在“走過場”“形式化”的現象,一些負責考核的同志只把考核當作一項“常規任務”,發幾張表就草草完事;一些被考核對象也常以“打招呼”來干擾考核的公正性,有的甚至事先商量好,以“坐排排吃果果”的方式來推薦優秀名額,嚴重破壞了民主集中制??己聳侵富影?、風向標、助推器,在干部考核中,我們要建立科學的干部考核評價機制,找到考核的“最優解”,以最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

  要有“不怕考”的真態度。隨著當前考核體系的進一步完善,一些領導班子和領導干部開始“畏懼”考核,害怕考核過程中“考出”一些短板和不足,影響班子政績和干部個人發展。有的在美化材料上下功夫,妄圖以材料上的“好政績”博得考核的好等次;有的在亮點工作上下功夫,想用優勢“掩蓋”劣勢;有的事先統一口徑,談話時只說優點不說問題,這些問題都出在思想認識和對待考核的態度上。在《干部考核條例》中明確規定“中央和國家機關領導班子和領導干部應當在思想上政治上行動上發揮表率作用,帶頭接受高標準嚴格考核”?!疤染齠ǜ叨取?,干部考核是一項提升干部干事創業激情和能力的重要措施,領導班子和領導干部要以“不怕考”的態度去迎接各項考核,以求真務實的態度貫穿考核全過程,要在考核中認識思想工作中的不足并不斷加以改進,從而交出滿意的答卷。

  要有“考不怕”的真作為。“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器?!幣ü己說玫礁剎慷游櫓械摹罷娼稹?,就要科學的考、全面的考、嚴格的考,考出領導班子的真業績,考出領導干部的真作為?!陡剎靠己頌趵分賦隹己斯ぷ饕凹岢職顏偽曜擠旁謔孜弧?,對考核方式、考核原則、考核內容、考核結果等作了詳細的規定,并將考核工作作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據。既注重平時考核,也強化年度考核,并對重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件開展專項考核,對一屆任期內總體表現進行任期考核,這些都進一步突出了考核工作的科學性和全面性。俗話說“真金不怕火煉”,對于那些政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等方面都過硬的領導班子和領導干部來說,也不會懼怕考核這道“三味真火”。因此,在面對考核時,領導班子和領導干部要敢于拿出真本事、真作風,以錘煉出“考不怕”的真擔當、真作為。

  要有“怕不考”的真干勁。考核工作的關鍵是要把考核結果用到實處,只有強化結果運用才不會讓干部考核淪為形式、落到空處?!陡剎靠己頌趵分賦鲆凹岢摯加媒岷?,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進、鞭策落后,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶?!庇煤每己私峁?,有助于優秀領導班子和領導干部脫穎而出,為班子隊伍建設提供優質的“基石”,讓他們不斷取得新的更大成就??莢謔蕩Ω迷謔蕩?,對于那些真正渴望獲得成長、干出一番事業的領導干部來說,是非常期盼考核的,因為考核能讓黨和人民看到他們不懈努力的奮斗姿態,看到他們走在實處、干在前列的擔當精神。因此,領導班子和領導干部要以“怕不考”的干勁,發揮好先進的率帶作用,以更飽滿的激情、更有力的擔當投身到黨和國家事業發展中去,形成“百舸爭流、千帆競發”的新局面。

(作者:四川省廣元市青川縣委組織部 王攀)

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